株式会社muiDev — X Operation for Tech Recruiting & Career

REACH ENGINEERS. エンジニア向け
X運用代行

採用したいエンジニアも、相談したい人も、求人サイトより先にXにいます。信頼はタイムラインで積み上がるもの。エンジニアの「中身」がわかる開発チームが、Xアカウントの運用をまるごと代行し、採用とキャリア相談の母集団を投稿で育てます。

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X OPERATION ✦TECH RECRUITING ✦ CAREER ✦EMPLOYER BRANDING ✦ CONTENT ✦ENGAGEMENT ✦ LEAD GEN ✦FOR ENGINEERS ✦ X OPERATION ✦TECH RECRUITING ✦ CAREER ✦EMPLOYER BRANDING ✦ CONTENT ✦ENGAGEMENT ✦ LEAD GEN ✦FOR ENGINEERS ✦
The Problem
X採用が良さそうなのは
分かってる…

採用も、キャリア相談の集客も、結局は「この人・この会社に相談したい」という信頼から始まります。その信頼が一番育つのがX
でも、続けられない理由が3つあります。

[01]

時間がない

本業をこなしながら、毎日投稿し続けるのは現実的じゃない。書き始めても、推敲しているうちに夜が明ける。

[02]

ネタが続かない

最初の数本は書けても、採用広報やキャリアのネタ設計と継続が難しい。何を発信すれば相談に繋がるのかが見えない。

[03]

外注すると技術が薄まる

一般的なSNS代行はコードも開発現場もわからない。表面的でフワっとした投稿になり、見るエンジニアにすぐバレる。

Why muiDev

運用するのは
現役のエンジニア

コードも開発現場もわかるから、技術が薄まらない。エンジニアにバレない表面的な発信ではなく、現場を知る言葉で届ける。ここが、他社との決定的な違いです。

Breakdown
採用人数から、逆算する

「とりあえず発信する」ではありません。採用人数というゴールを分解していくと、最後に残るのは投稿の質そのものです。

01
採用人数エンジニア歴2年目以上

追いかけるのはフォロワー数ではなく、実際に採用できた人数。しかも、入社してすぐ戦力になるエンジニア歴2年目以上に絞ります。

そのためには
02
面談数の確保

採用は、会えた人数より多くは採れません。まず面談の母数をつくることが、採用人数の上限を決めます。

そのためには
03
自社を知ってもらう必要あり

知らない会社の面談に、エンジニアは来ません。応募のもっと手前に、「この会社、知ってる」という状態が要ります。

そのためには
04
インプレッション数を増やす

知ってもらうには、まず見られること。表示された回数の分だけ、認知は積み上がります。

そのためには
05
「話が聞きたくなる」質の高い投稿が必要

伸びる投稿は、中身のある投稿だけ。現場のリアルが書けなければ、エンジニアはスクロールの手を止めません。

現役でシステム開発をしているから、これが書ける
Sales-Driven Recruiting
売上のための求人

ただ人を集めるだけの求人ではありません
事業の売上に貢献できる実力を持った人材と出会う
実際に集まったのは、こんなエンジニアたちです。

8年
Frontend / PM

PJ・PM。個人で受託案件も回す。

FrontendPM受託開発
10年
Full-stack / DevOps

自動化に精通。最適なCI/CD環境を構築できる。

Full-stack自動化CI/CD
6年
Backend

Python・C#・Rubyなど多くの言語を扱える。

BackendPythonC#Ruby
3年
Frontend / PM

Next.js特化。クライアント対応をしながら開発。

FrontendNext.jsPMクライアント対応
The Goal
1年後、採用に困らない会社へ

お金を払って人を集める採用から、「ここで働きたい」と言われて人が来る採用へ。muiDevが一緒に目指すのは、この5つの状態です。

応募の集まり方
求人サイトへの掲載をやめても、「前から見てました」と言って応募が来る。お金を払い続けなくても、人が集まる状態が自社に残ります。
スカウト
どんな人が働いている会社か、先に知られている。だからスカウトが「知らない会社からの営業DM」になりません。今と同じ求人サイト・同じ予算のまま、返信がもらえるようになります。
※ X経由のスカウト返信率77%(favy社の事例)/ 求人サイト経由のスカウトに対するエンジニアの平均返信率11.7%
出会える人
求人サイトにいるのは「今すぐ転職したい人」だけ。Xなら、まだ転職を決めていないエンジニアにも届きます。他社がまだ会えていない人に、先に知ってもらえます。
入社した後
投稿を見て「この会社で働きたい」と思った人が入ってきます。入社前に会社の中身を知っているので、「思っていたのと違う」が起きにくく、辞めにくい。
かけたお金
投稿は消えずに残り、来年の採用にも効き続けます。使って終わりの広告費ではなく、先々まで効くお金の使い方になります。

毎年ゼロから集める採用を
終わりにする

求人を出すたびにゼロから人を集めるのではなく、これまでの発信が、次の採用を連れてくる。
広告費は使えば消えますが、投稿は残ります。今年書いた1本が、来年も、その先も効き続けます。

What We Do
SERVICE
[STR]
戦略設計

目的(エンジニア採用、キャリア相談の募集など)からアカウント方針とコンテンツ軸を設計。誰に何を届け、どう相談に繋げるかを言語化します。

01
[WRT]
投稿制作(X専門)

開発現場や採用への想いをエンジニア目線で言語化し、X向けの投稿に仕上げます。技術的に正しく、エンジニアに刺さる内容に。

02
[OPS]
運用・エンゲージメント

投稿頻度・最適時間の管理に加え、リプライや引用での絡みまで実施。フォロワーとの関係を作り、相談・応募の導線を育てます。

03
[ANL]
分析・改善

インプレッション・フォロワー・反応を毎月レポート。伸びた投稿を分析し、次月のコンテンツ計画に反映してPDCAを回します。

04
How It Works
FLOW
01

ヒアリング

どんな想いでこの事業をやっているか、何を実現したいか。まずはあなたの背景や考えをじっくり伺います。その理解こそが、刺さる発信の出発点です。

02

戦略・トンマナ設計

アカウントの方針、コンテンツの軸、文体(トーン&マナー)を設計。あなたの想いや人柄が伝わる発信のトーンを一緒に固めます。

03

制作 → 投稿

投稿案をまとめて作成し、こちらでスケジュール投稿まで実施。リプや引用での絡みも代行するので、あなたの手間は最小限です。

04

レポート & 改善

月次で数字をレポートし、何が伸びたかを分析。翌月の方針に反映し、影響力を継続的に積み上げます。

Plans
PRICING

すべてX運用専門。月額プランは最低契約期間なし、面談保証プランは年間契約です
- 初月は無料の調査運用からスタート -

Starter
¥78,000/月
まず運用を仕組み化したい方へ
  • 投稿制作 月30本
  • 予約投稿
  • 月次レポート
相談する
Guarantee
¥2,160,000/年
Growth 月18万円 × 12ヶ月
採用の成果までコミットしたい方へ
  • Growthのすべて
  • X経由の面談 年24件保証
  • DMスカウト代行
  • 達成まで追加費用無しで継続
相談する
FAQ
よくある質問

最初のヒアリングで伺ったあなたの想いや方針をもとに、トーン&マナーとコンテンツの軸を一緒に設計します。投稿前に内容を共有し、認識を合わせながら進めるので、考えと違う発信になる心配はありません。

初回ヒアリング(約30分)だけです。トンマナ設計後は制作から投稿・リプ対応までこちらで完結します。発信したいネタがあればメモを送っていただくだけで、あとはお任せいただけます。

Xの予約投稿ツール連携や権限委任を優先して使います。やむを得ず認証情報を共有いただく場合も、適切に管理し契約終了時に破棄します。セキュリティ面はエンジニアとして厳格に扱います。

一切使いません。AIによる自動投稿は規約違反となり、アカウントが停止になる危険性があります。投稿はすべて人の手で運用し、あなたの大切なアカウントを守ることを最優先にしています。

年間契約で、フォロワー数ではなくX経由で発生した面談を年24件(月平均2件)お約束するプランです。費用はGrowthの12ヶ月分(月18万円×12ヶ月=216万円)。投稿・エンゲージメントのフル代行に加え、こちらからのDMスカウトまで実施します。年24件に届かなかった場合は、達成するまで追加費用なしで運用を継続します。

月額プラン(Starter / Growth)は最低契約期間なし。月単位でご利用いただけ、解約も翌月から可能です。面談保証プランのみ年間契約となります。

Contact

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ざっくりした相談から、具体的なプランまで
まずは無料でお話しましょう。

または直接メールでも:gen_saito@muidev.tech